Une politique de recrutement ciblée : le recrutement de Dolce Casa Services s’oriente en priorité vers les personnes les plus en difficulté sur le marché du travail. Les jeunes de moins de 25 ans, les chômeurs de longues durées et les séniors.

Un département Test pour les entrepreneurs à l’essai (EAE) permettant à la CDE-SAP d’offrir une assistance temporaire (8 mois en moyenne) à tout entrepreneur souhaitant se lancer dans les services à la personne en lui offrant les meilleures conditions possibles de réussite. Cet outil tente de réduire le nombre d’échec des projets dans ce secteur, dû souvent aux manques d’expérience en gestion d’entreprise des créateurs de petites structures.

Un département innovation et développement, à partir duquel la coopérative met en place des offres de services innovants dans le champ des services à la personne.

Pour les intervenants employés de Dolce Casa Services, cela implique des programmes de formation continue, mais aussi le recours aux procédures de validation des acquis de l’expérience.
Pour les créateurs d’entreprises, les couveuses dispensent des formations en gestion d’entreprise en lien avec l’union des couveuses, représentée par ADIJE et INTERFACE au niveau local (couveuses membres de l’Union des Couveuses).

Le statut de coopérative permet un engagement des salariés dans la gestion des activités de l’organisation : chaque salarié aura ainsi la possibilité de devenir sociétaire. La participation des salariés au capital de l’entreprise favorise une très forte implication de ceux-ci dans la réussite de notre projet.

Dolce casa services, branche commerciale de la CDE-SAP, s’engage dans des partenariats avec des coopératives de produits biologiques. Ceux-ci sont autant destinés aux interventions lors de nos prestations (jardinage ; assistance ménagère) qu’à une démarche de sensibilisation de nos clients sur le développement des gammes proposées par nos partenaires et en encourager l’utilisation.